企業の課題と、ミヤマリンクの支援と、その後の変化。
繁忙期の人手不足を特定技能人材の受け入れで解消。定着支援の手厚さが評価され、次の…
やさしい日本語での掲示物・研修資料への切り替えにより、現場のコミュニケーションが…
受け入れ後の丁寧なフォローアップにより、着任1年で夜勤リーダーを任されるまでに成…
採用のことも、制度のことも、気軽にお話しいただけます。
