導入の背景
夜勤帯の人手不足と、外国人材が長く定着してくれるか不安があった。
支援内容
来日前の現地ツアー、やさしい日本語研修、月1回の面談による定着支援を実施。
受け入れてみて
受け入れ1年で夜勤リーダーを任されるまでに成長。職場定着率も改善。
詳細
受け入れ後の丁寧なフォローアップにより、着任1年で夜勤リーダーを任されるまでに成長しました。
「言葉の壁を感じさせない丁寧なサポートで、安心して受け入れることができました」
〇〇会様（仮）
企業情報
| 企業名 | 〇〇会様（仮） |
|---|---|
| 業種 | 介護 |
| 所在地 | 群馬県高崎市 |