特定技能制度ガイド
外国人材採用のための制度を、わかりやすく解説します。
特定技能制度とは
特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野で、一定の技能を持つ外国人材を受け入れるための在留資格制度です。 2019年に創設され、現在14の特定産業分野が対象となっています。
特定技能の特徴
即戦力として活躍
技能試験と日本語試験に合格した人材のみ。現場で即戦力として働ける水準が求められます。
家族帯同が可能（特定技能2号）
特定技能2号では配偶者・子との同居が可能。長期的な定着につながります。
転職が可能
同一分野内であれば転職が可能。企業側は定着支援の重要性がより高まります。
登録支援機関による支援が義務
企業は受け入れ後の法定支援を実施する義務があります。登録支援機関に委託することが可能です。
対応業種
業種ごとの課題と、外国人材採用による解決策をご紹介します。
介護
よくある課題
- 深刻な人手不足と離職率の高さ
- 夜勤・変則勤務への人員確保
- 地方施設での採用難
外国人材採用による解決策
特定技能「介護」区分の活用により、介護技術を持つ即戦力人材を採用できます。受け入れ後の定着支援で、長期的な人員安定を実現します。
採用要件
介護技能評価試験・介護日本語評価試験の合格が必要。施設は事前に「技能実習計画認定」相当の体制整備が求められます。
飲食料品製造
よくある課題
- 製造ラインの慢性的な人手不足
- 単純作業の繰り返しによる離職
- シフト管理の困難さ
外国人材採用による解決策
食品製造の技能を持つ人材を受け入れ、製造ラインの安定稼働を実現。受け入れ後の異文化理解研修で職場の一体感を高めます。
採用要件
飲食料品製造業特定技能1号技能測定試験の合格が必要。
農業
よくある課題
- 収穫期・農繁期の一時的な人手不足
- 農村地域での人材確保困難
- 体力的なハードワークへの対応
外国人材採用による解決策
農業分野では耕種農業・畜産農業で受け入れが可能。農繁期だけでなく、通年雇用による農場の安定経営を支援します。
採用要件
農業技能測定試験（耕種農業 or 畜産農業）の合格が必要。
建設
よくある課題
- 高齢化による技術者不足
- 若手の入職者減少
- 工期厳守のための人員確保
外国人材採用による解決策
建設分野の技能を持つ人材を受け入れ、工期厳守と品質維持を支援します。安全教育・やさしい日本語マニュアル整備も対応します。
採用要件
建設分野特定技能1号評価試験の合格および建設業振興基金への届出が必要。
外食業
よくある課題
- 慢性的なスタッフ不足
- ピーク時の人手確保
- 接客・調理両面での人材確保
外国人材採用による解決策
外食業の基本スキルを持つ人材の採用支援と、日本語・接客コミュニケーション研修をセットで提供します。
採用要件
外食業特定技能1号技能測定試験・日本語能力試験の合格が必要。
技能実習と特定技能の違い
| 項目 | 技能実習 | 特定技能 |
|---|---|---|
| 目的 | 技能移転（国際協力） | 労働力確保 |
| 在留期間 | 最大5年（実習1号・2号・3号） | 1号：最大5年 / 2号：上限なし |
| 転職 | 原則不可 | 同一分野内は可能 |
| 家族帯同 | 不可 | 2号は可能 |
| 日本語レベル | 要件なし（実習1号） | 日本語試験合格が必要 |
| 支援義務 | 監理団体による監理 | 登録支援機関による支援 |
登録支援機関とは
登録支援機関は、特定技能外国人を雇用する企業に代わって、法定の義務的支援を実施する機関です。
法定8項目の支援（生活オリエンテーション・住居確保支援・日本語学習機会の提供・相談窓口の設置など）を
代行することで、企業の負担を大幅に軽減します。
ミヤマリンクはさらに、法定支援を超えた「定着支援」まで踏み込みます。
費用の目安
費用は業種・採用人数・支援内容によって異なります。プランごとの料金は、料金表をご覧ください。