なぜ、定着支援にこだわるのか
人材紹介は、ゴールではなくスタートです。
外国人材が日本で働き、生活を続けていくためには、制度の手続きだけでは足りません。
言葉の壁、文化の違い、孤独感——採用後にこそ、本当の課題が始まります。
ミヤマリンクは、現地ツアーや異文化理解プログラム、やさしい日本語の普及、将来設計支援を通じて、
外国人材が「ここで働き続けたい」と思える環境を企業とともに作ります。
Settlement & Development Support
定着育成サポート
採用のその先、定着と育成まで伴走する。
Our Story
Comparison
他社との違い
| 支援内容 | ミヤマリンク | 一般的な登録支援機関 |
|---|---|---|
| 法定8項目の支援 | ✓ | ✓ |
| 現地ツアー（来日前の現地確認） | ✓ | — |
| 異文化理解プログラム | ✓ | — |
| やさしい日本語サポート | ✓ | △（会社による） |
| 将来設計・キャリア支援 | ✓ | — |
| 導入補助ツールの作成 | ✓ | — |
※ 比較内容はミヤマリンクの調査によるものです。
Menu
定着・育成支援メニュー
01
現地ツアー
採用前に企業担当者が現地を訪問。働く人の背景や生活環境を知ることで、受け入れ後の理解が深まります。
02
異文化理解プログラム
日本人スタッフと外国人材がお互いの文化を理解し、職場での信頼関係を築くための研修です。
03
やさしい日本語サポート
マニュアルや連絡事項をやさしい日本語に変換。誰もが理解しやすい職場コミュニケーションを実現します。
04
将来設計支援
外国人材が「この会社で長く働きたい」と思えるよう、キャリアプランや生活設計のサポートを行います。
05
導入補助ツールの作成
業種・職場に合わせたオリジナルマニュアルや研修資料を作成。現場の受け入れ負担を軽減します。（作成中）
06
管理者向け研修
外国人材を受け入れる現場責任者・管理者向けに、マネジメントの視点をお伝えします。
07
オーダーメイド研修（準備中）
業種・職場に合わせた研修プログラムを個別に設計します。