2026年4月26日の上毛新聞に掲載された記事によると、「20代の外国人比率が群馬県では2025年に14.1％で全国1位」となり、全国では10年で倍増しているとのことです。これは群馬における人材確保のあり方が大きく変化していることを示しています。
一方で、出入国在留管理庁のデータでは、2024年に群馬県で確認された不法就労者数は1,799人で、全国3位という状況です。外国人材の受け入れが進む地域だからこそ、適正な雇用管理と支援体制の重要性が高まっています。
この課題は、外国人材そのものを問題視するのではなく、受け入れ側の制度理解や管理体制が問われているものです。
外国人材が活躍することは、地域に新しい力が生まれていることを意味します。しかし、その力を引き出すには、採用後の環境整備が不可欠です。言葉の壁、文化の違い、生活環境への適応など、一人ひとり異なる課題に対応する必要があります。
企業が外国人材を受け入れる際には、登録支援機関の選択が重要です。手続きだけでなく、入社後のフォローまで責任を持つパートナーであることが、外国人雇用の成否を分けます。
群馬は外国人材とともに成長する可能性を持つ地域であり、ミヤマリンクは適正な受け入れと丁寧な支援を通じて、このビジョンの実現に取り組んでいます。