Industry Services
業種別サービス
業種ごとの課題と、外国人材採用による解決策をご紹介します。
Industries
対応業種
Care & Welfare
介護
よくある課題
- 深刻な人手不足と離職率の高さ
- 夜勤・変則勤務への人員確保
- 地方施設での採用難
外国人材採用による解決策
特定技能「介護」区分の活用により、介護技術を持つ即戦力人材を採用できます。受け入れ後の定着支援で、長期的な人員安定を実現します。
採用要件
介護技能評価試験・介護日本語評価試験の合格が必要。施設は事前に「技能実習計画認定」相当の体制整備が求められます。
Food Manufacturing
飲食料品製造
よくある課題
- 製造ラインの慢性的な人手不足
- 単純作業の繰り返しによる離職
- シフト管理の困難さ
外国人材採用による解決策
食品製造の技能を持つ人材を受け入れ、製造ラインの安定稼働を実現。受け入れ後の異文化理解研修で職場の一体感を高めます。
採用要件
飲食料品製造業特定技能1号技能測定試験の合格が必要。
Agriculture
農業
よくある課題
- 収穫期・農繁期の一時的な人手不足
- 農村地域での人材確保困難
- 体力的なハードワークへの対応
外国人材採用による解決策
農業分野では耕種農業・畜産農業で受け入れが可能。農繁期だけでなく、通年雇用による農場の安定経営を支援します。
採用要件
農業技能測定試験（耕種農業 or 畜産農業）の合格が必要。
Construction
建設
よくある課題
- 高齢化による技術者不足
- 若手の入職者減少
- 工期厳守のための人員確保
外国人材採用による解決策
建設分野の技能を持つ人材を受け入れ、工期厳守と品質維持を支援します。安全教育・やさしい日本語マニュアル整備も対応します。
採用要件
建設分野特定技能1号評価試験の合格および建設業振興基金への届出が必要。
Food Service
外食業
よくある課題
- 慢性的なスタッフ不足
- ピーク時の人手確保
- 接客・調理両面での人材確保
外国人材採用による解決策
外食業の基本スキルを持つ人材の採用支援と、日本語・接客コミュニケーション研修をセットで提供します。
採用要件
外食業特定技能1号技能測定試験・日本語能力試験の合格が必要。